员工向供应商借款本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或引发利益冲突等问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面
借款行为的合法性：
- 从民事法律关系的角度来看，员工与供应商之间的借款行为，如果双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定（如高利贷等），那么该借款行为是合法的。
- 然而，如果借款行为涉及欺诈、胁迫、恶意串通等情形，或者借款利率超过了法定上限，那么该借款行为可能因违法而无效或可撤销。
与公司法的关联：
- 在公司法领域，员工向供应商借款本身并不直接违反公司法的规定。但是，如果员工利用职务之便，以公司名义或利用公司资源为个人借款提供担保或便利，那么可能构成对公司利益的侵害，违反公司法的相关规定。
二、公司规章制度层面
公司内部规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工与公司供应商、客户等发生非业务性的经济往来，包括借款行为。这是为了维护公司的商业信誉和避免利益冲突。
- 如果员工违反了公司的此类规定，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
利益冲突与职业道德：
- 员工向供应商借款可能引发利益冲突问题。例如，员工可能因借款关系而在业务决策中偏袒供应商，损害公司的利益。
- 从职业道德的角度来看，员工应保持与供应商的独立性和客观性，避免因个人经济往来而影响业务决策的公正性。
三、实际建议
审查公司规章制度：
- 员工在考虑向供应商借款前，应首先审查公司的规章制度，了解公司对此类行为的态度和规定。
- 如果公司明确禁止此类行为，员工应遵守规定，避免因此引发不必要的麻烦。
考虑利益冲突与职业道德：
- 员工应评估借款行为是否可能引发利益冲突，并考虑其对公司业务决策的影响。
- 从职业道德的角度出发，员工应保持与供应商的独立性和客观性，避免因个人经济往来而损害公司的利益。
寻求法律咨询：
- 如果员工对借款行为的合法性或公司规章制度存在疑问，可以寻求专业法律咨询，以了解自己的权利和义务。
- 作为专业律师，我可以为你提供关于公司法务方面的法律咨询，帮助你更好地理解和应对此类问题。
总结来说，员工向供应商借款本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或引发利益冲突等问题。因此，员工在考虑此类行为时，应谨慎评估其合法性和合规性，并遵守公司的相关规定和职业道德要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。