企业员工利用职务向供应商借钱，一般情况下并不直接构成犯罪，但特殊情况下可能涉嫌违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、正常借款属民间借贷

当员工和供应商在平等自愿的基础上达成借款共识，双方还对还款期限、利息等细节进行了约定，这种借款就只是普通的民间借贷关系。例如，员工因个人生活资金周转困难，向供应商借款，且按约定按时还款，这就是正常的借贷往来，不涉及违法犯罪问题。

二、特殊情况可能涉嫌违法

然而，若员工利用自己在公司的职务便利，采用暗示或明示的手段要挟供应商借钱给自己，并且该借款行为与他的职务相关，损害到了公司或其他利益相关方的利益，那就可能涉嫌非国家工作人员受贿等违法犯罪。判断的关键在于借款是否依靠职务便利以及是否存在不正当目的等因素。

举例说明：

小朱是一家公司员工，与公司供应商小胡有业务往来。小朱向小胡提出借款5万元，小胡起初有所犹豫，但小朱暗示自己在业务合作中有话语权，能影响后续订单。小胡无奈借款，未明确约定还款期限和利息。公司得知此事后，认为小朱的行为损害公司利益，怀疑其索贿。在这个案例中：

1. 若小朱与小胡是平等自愿达成借款合意，且借款行为未利用职务便利，也未损害公司利益，那么应属普通民间借贷。
2. 然而小朱利用职务便利暗示小胡借款，借款行为与职务相关且可能损害公司利益，这种情况下可能涉嫌非国家工作人员受贿。关键在于借款是否基于职务便利及有无不正当目的。

三、法律风险提示

1. 职务便利的利用：员工在借款过程中，若利用职务便利对供应商进行暗示或明示，要求借款，可能构成对职务的滥用，进而引发法律风险。
2. 利益冲突：借款行为若与公司利益产生冲突，如影响公司采购决策、损害公司声誉等，可能构成对公司利益的侵害，员工需承担相应法律责任。
3. 刑事责任风险：在极端情况下，若借款行为涉及贿赂、敲诈勒索等犯罪行为，员工可能面临刑事责任的追究。

四、建议与措施

1. 加强内部管理：企业应建立健全的内部控制制度，规范员工与供应商之间的交往行为，防止利用职务便利进行不当借款。
2. 明确借款政策：企业可以制定明确的借款政策，规定员工向供应商借款的条件、程序及审批权限，确保借款行为的合法性和合规性。
3. 加强法治教育：企业应加强对员工的法治教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工遵守法律法规和公司规章制度。

总结来看，企业员工利用职务向供应商借钱，一般情况下并不直接构成犯罪，但需警惕特殊情况下的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。