结论：被公司知道员工找供应商借钱是否违法，需根据具体情况判断，包括借款的性质、用途、是否违反公司规章制度或法律法规等。以下从不同角度进行分析：

1. 借款性质与用途：

   • 个人借款：如果员工是以个人名义向供应商借款，且借款用途与工作无关，纯粹是个人消费或投资等，那么这种行为通常不直接构成违法，但可能违反公司的财务纪律或职业道德规范。公司有权根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 职务借款：如果员工以公司名义或利用职务之便向供应商借款，且借款用于公司业务或项目，那么这种行为可能涉及职务侵占、挪用资金等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪和挪用资金罪都是严重的犯罪行为，会受到法律的严厉制裁。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度禁止员工以公司名义或利用职务之便进行个人借款或担保等行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 法律法规：

   • 除了公司规章制度外，员工的行为还可能受到相关法律法规的约束。例如，如果员工利用职务之便向供应商借款并挪用资金用于个人用途，可能构成挪用资金罪；如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式向供应商借款，可能构成诈骗罪。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工的行为构成违法或犯罪，将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。同时，公司也可能因员工的行为而遭受经济损失和声誉损害。
   • 建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免以个人名义或利用职务之便进行借款等行为。如果确实需要借款，应通过正规渠道进行，并确保借款用途合法合规。对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，及时发现和纠正违规行为，防止类似事件的发生。

进一步思考：在实际操作中，公司发现员工找供应商借款后，应首先进行调查核实，了解借款的性质、用途和金额等情况。然后，根据调查结果和公司规章制度以及相关法律法规的规定，对员工进行处理。如果涉及违法犯罪行为，公司应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。

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