公司发现员工向供应商借钱这一情况，核心前提是涉及公司内部管理、员工行为规范以及可能存在的商业道德和法律风险问题。以下是具体分析和建议：
公司应首先核实事实情况
公司需通过内部调查（如询问员工、核查相关财务记录或沟通凭证等）确认借款事实是否存在、借款金额、借款原因及是否已影响工作或公司利益。若借款行为属实，公司需进一步评估该行为是否违反内部规章制度（如员工手册中关于“利益冲突”“廉洁从业”等条款）。
若借款行为违反公司制度，公司可依规处理
- 制度依据：若公司规章制度明确禁止员工向供应商借款（例如为避免利益输送、影响采购公平性等），且该制度已通过民主程序制定并公示（或员工已知悉），公司可依据制度对员工进行处分（如警告、调岗、解除劳动合同等）。
- 处理程序：处理需符合《劳动合同法》规定，例如解除合同需证明员工行为“严重违反规章制度”，且需履行通知工会、书面告知等程序，否则可能构成违法解除。
若借款行为涉嫌违法或损害公司利益，公司可采取进一步措施
- 商业贿赂风险：若员工借款与供应商存在利益交换（如以借款为条件换取采购优惠），可能涉嫌《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”。公司可向公安机关报案，并配合调查。
- 民事赔偿：若员工行为导致公司损失（如供应商因借款关系要求公司承担连带责任），公司可要求员工赔偿，或通过诉讼追偿。
公司可加强预防性管理
- 完善制度：在员工手册中明确禁止向供应商借款，并规定违规后果。
- 培训宣导：定期开展廉洁从业培训，强调利益冲突的危害。
- 供应商管理：与供应商签订廉洁协议，明确禁止双方员工发生金钱往来，并约定违约责任。
总结建议：公司需根据借款事实、制度依据及法律风险综合判断处理方式。若问题复杂或涉及重大利益，建议进一步梳理证据后向我咨询具体方案。