员工给公司供货赚钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工与公司之间存在明确的供货合同，且合同内容合法合规：

   • 在这种情况下，员工作为供货方，公司作为采购方，双方基于平等、自愿、公平的原则签订供货合同，员工按照合同约定向公司供货并获取报酬，这是完全合法的商业行为。
   • 例如，员工A是某公司的采购员，但同时他个人也经营着一家小型工厂，生产公司所需的某种零部件。如果公司与A的工厂签订了供货合同，A按照合同要求提供零部件，并获取合理的报酬，这是合法的。

2. 如果员工利用职务之便，未经公司同意或违反公司规定，擅自以个人名义向公司供货：

   • 这种行为可能构成违法或违规，具体取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 例如，员工B是某公司的仓库管理员，他未经公司许可，私自将个人购买的货物存入公司仓库，并冒充公司采购的货物向公司报销货款，这种行为就涉嫌职务侵占或诈骗等违法行为。
   • 另外，如果员工与公司之间存在竞业限制协议，员工在离职后一定期限内不得从事与公司相竞争的业务，包括向公司供货等。如果员工违反竞业限制协议，也可能面临法律责任。

3. 如果员工与公司之间的供货行为涉及利益输送、行贿受贿等违法行为：

   • 无论员工是否与公司存在劳动关系，只要供货行为涉及利益输送、行贿受贿等违法行为，都将受到法律的制裁。
   • 例如，员工C为了获取更多的供货机会或更高的报酬，向公司采购部门负责人行贿，这种行为就涉嫌行贿罪，将受到刑事处罚。

法律建议：

• 对于员工而言，如果打算向公司供货，应首先了解公司的规章制度和相关法律法规，确保自己的供货行为合法合规。
• 在签订供货合同时，应明确双方的权利和义务，包括供货数量、质量、价格、付款方式等条款，以避免后续纠纷。
• 如果员工与公司之间存在竞业限制协议或其他特殊约定，应严格遵守协议内容，避免违法违规行为的发生。

可能后果：

• 如果员工的供货行为合法合规，将获得合理的报酬，并维护良好的商业信誉。
• 如果员工的供货行为违法违规，将可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等。

总结：员工给公司供货赚钱是否违法，取决于供货行为是否合法合规以及是否违反公司规章制度和相关法律法规。因此，在决定向公司供货前，员工应充分了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的供货行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。