单位职工给本单位供货是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若职工与单位之间的供货行为不违反单位规章制度及法律法规，且不存在利益冲突或不当得利，则通常是合法的。

   • 单位规章制度：首先，需要查看单位是否有明确的规章制度禁止职工与单位进行交易或供货。如果单位规章制度中明确禁止此类行为，那么职工给本单位供货就可能违反单位规定，从而面临内部纪律处分。
   • 法律法规：其次，要确保供货行为不违反任何法律法规。例如，如果职工利用职务之便，以不合理的价格向单位供货，可能构成职务侵占或不当得利，这是违法的。但如果供货行为是基于公平、公正的市场原则，且价格合理，那么这种供货行为就是合法的。
   • 利益冲突：此外，还需要考虑是否存在利益冲突。如果职工在供货过程中存在个人利益与单位利益相冲突的情况，且未向单位披露或获得单位同意，那么这种供货行为可能被视为不合法。

2. 若职工与单位之间的供货行为违反单位规章制度、法律法规，或存在利益冲突、不当得利，则是不合法的。

   • 违反单位规章制度：如前所述，如果单位规章制度中明确禁止职工与单位进行交易或供货，那么职工违反这一规定进行供货就是不合法的。
   • 违反法律法规：如果供货行为违反了相关法律法规，如职务侵占、贪污受贿等，那么这种供货行为不仅是不合法的，还可能构成犯罪。
   • 利益冲突与不当得利：如果职工在供货过程中存在利益冲突，如利用职务之便为自己谋取私利，或者以不合理的价格向单位供货从而获取不当利益，那么这种供货行为也是不合法的。

法律建议：

• 对于职工而言，在考虑给本单位供货前，应仔细阅读单位规章制度，确保自己的供货行为不违反单位规定。同时，要确保供货行为符合法律法规要求，不存在利益冲突或不当得利。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确禁止或限制职工与单位之间的交易或供货行为（如果认为有必要的话），并加强对职工行为的监督和管理，以防止违法违规行为的发生。

可能后果：

• 如果职工给本单位供货的行为被认定为不合法，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果供货行为构成犯罪，职工还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总结：单位职工给本单位供货的合法性取决于多种因素，包括单位规章制度、法律法规以及是否存在利益冲突或不当得利等。因此，在做出供货决定前，职工应谨慎考虑并咨询相关法律意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。