非采购人员给自己上班的公司的供应商供货，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该行为未违反公司规章制度及法律法规：

   • 如果非采购人员只是以个人身份，在不影响本职工作、不违反公司规章制度（如利益冲突回避政策）的前提下，与供应商进行正常的商业往来，且该行为没有利用公司资源或职务之便，那么这种供货行为在法律上可能是合法的。
   • 举例：假设某员工在公司担任行政职务，其个人拥有一家小型手工艺品店，而该公司的某供应商恰好需要采购手工艺品作为礼品赠送客户。如果该员工以个人名义与供应商达成供货协议，且未利用公司资源或职务之便，那么这种行为通常是合法的。

2. 若该行为违反公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的利益冲突回避政策，禁止员工在与公司有业务往来的供应商或客户之间进行个人交易，以防止利益输送、腐败或损害公司利益。
   • 法律后果：如果非采购人员的供货行为违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果该行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。

3. 若该行为涉嫌违法：

   • 如果非采购人员利用职务之便，如泄露公司商业秘密、操纵采购流程、收受回扣等，为供应商提供不正当利益，以促成个人供货交易，那么这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能构成违法犯罪行为，如职务侵占、商业贿赂等。
   • 法律后果：一旦查实，涉事员工将面临法律的严惩，包括但不限于罚款、没收违法所得、有期徒刑等。同时，公司也有权解除劳动合同，并要求员工承担因其违法行为给公司造成的全部损失。

建议：

• 对于非采购人员而言，在考虑与供应商进行供货交易前，应仔细审查公司规章制度，确保自己的行为不违反任何规定。
• 如果对规章制度存在疑问或不确定，应及时向公司法务部门或人力资源部门咨询，以获取明确的指导。
• 在任何情况下，都应保持诚信和职业道德，避免利用职务之便谋取个人私利。

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