员工拿了公司钱未完全支付给供应商，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能构成违法甚至犯罪。以下从几个角度进行详细分析：
职务侵占或挪用资金的角度：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司资金挪作他用，或者私自截留本应支付给供应商的款项，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
合同违约的角度：
- 从公司与供应商之间的合同关系来看，员工作为公司的代表或经办人，有义务按照合同约定将款项支付给供应商。如果员工未完全支付，导致公司违反了与供应商的合同约定，那么公司可能需要承担违约责任。同时，如果员工的行为被认定为故意或重大过失，公司还可以向员工追偿因此造成的损失。
民事欺诈或诈骗的角度：
- 如果员工在拿钱的过程中，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取公司信任，从而获取资金并未支付给供应商，且数额较大，那么这种行为可能构成民事欺诈或诈骗罪。民事欺诈是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；诈骗罪则是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
法律建议：
- 对于公司而言，一旦发现员工有此类行为，应立即进行调查取证，并视情况向公安机关报案或向法院提起诉讼，以维护公司的合法权益。
- 对于员工而言，如果确实存在此类行为，应尽快与公司沟通并协商解决方案，如退还资金、赔偿损失等，以减轻或避免法律责任。同时，员工也应认识到此类行为的严重性和法律后果，增强法律意识，遵守职业道德和法律法规。
可能的法律后果：
- 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果员工的行为构成违约或民事欺诈，将需要承担民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。
总之，员工拿了公司钱未完全支付给供应商的行为，很可能构成违法甚至犯罪。因此，建议公司和员工都应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规，以避免不必要的法律风险和损失。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。