结论前置：公司不支付员工工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
一、违反的具体法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司支付工资的基本原则，公司必须严格遵守。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按照约定或国家规定支付工资，即构成违约。
二、公司不支付工资的法律后果
劳动行政部门的处罚：
- 根据《劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》的相关规定，公司克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额，根据相关规定和实际情况确定，但通常会有一定的比例要求，如应付金额的50%以上1倍以下。
劳动者申请支付令：
- 若公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，公司应按工作年限向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者首先可尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和的解决方式，通过双方沟通和协商，有可能快速解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、特殊情形下的法律责任
- 若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与总结：公司不支付员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您遇到公司不支付工资的情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。