公司不支付工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说：

结论：公司不支付工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律解释：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是保障劳动者合法权益的基本条款，任何单位或个人都不得违反。
• 法律后果：如果公司不支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，公司需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失等。

建议：

• 如果你遇到了公司不支付工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府的帮助。
• 如果投诉仍然无法解决问题，你可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，公司不支付工资是违反法律的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。