公司不提供劳动条件确实违反了劳动法相关规定，具体涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的多个条款。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三条：保障了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这意味着用人单位有义务为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
   • 第五十二条：明确规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。这进一步强调了用人单位在提供劳动条件方面的责任。
   • 第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第十七条：将劳动条件列为劳动合同的必备条款之一，要求用人单位在签订劳动合同时必须明确劳动条件。
   • 第三十八条：规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款直接赋予了劳动者在用人单位不提供劳动条件时的解除权。
   • 第四十六条：规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果劳动者因用人单位不提供劳动条件而解除劳动合同，用人单位还需要承担经济补偿的责任。

二、公司不提供劳动条件的具体表现

公司不提供劳动条件可能表现为多种形式，包括但不限于：

• 硬件缺失：如未提供必要的办公场所、设备（如电脑）、工具或安全防护设施；
• 资源剥夺：如拒绝提供开展工作所需的信息、资料或技术支持；
• 环境恶化：如恶意调整岗位导致工作无法开展（如将程序员调至保洁岗且不提供清洁工具），或者工作环境恶劣、存在安全隐患等。

三、劳动者的应对策略

1. 固定证据：

   • 保存考勤表、工资条、工作群聊天记录等书面记录，特别是那些能证明公司未提供劳动条件的证据；
   • 拍摄空荡的工位、损坏的工具、未发放的劳保用品等实物证据；
   • 收集同事的书面陈述（需签名并附联系方式）作为证人证言。

2. 协商沟通：

   • 向公司发送《关于要求提供劳动条件的告知书》，明确问题、整改期限及法律后果；
   • 若涉及多人，可通过工会或职工代表与公司谈判，寻求集体解决方案。

3. 投诉举报：

   • 向当地人社局劳动监察大队提交证据材料，启动行政调查程序；
   • 若公司属于特定行业（如建筑公司），还可向行业主管部门反映安全设施缺失等问题。

4. 法律救济：

   • 以“未提供劳动条件”为由书面通知公司解除合同，并主张N倍经济补偿金（N=工作年限）；
   • 申请劳动仲裁要求补发工资差额、恢复劳动条件或赔偿损失；
   • 对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 避免主动辞职：直接离职可能丧失经济补偿权，务必履行法定程序；
• 警惕陷阱条款：若公司以“自愿放弃劳动条件”为名签署协议，该协议无效；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

行动建议：立即整理现有证据，优先通过书面形式与公司交涉，并同步咨询我评估案件可行性。若协商无果，果断采取法律手段维护权益。