不发工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。具体来说：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 规定内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解释：这条法律明确规定了工资的支付方式和时间，即必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照这一规定支付工资，就构成了违法行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

   • 规定内容：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…
   • 解释：这条法律赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的解除合同权。虽然它本身不直接规定不发工资的违法性，但通过赋予劳动者解除合同的权利，间接强调了及时足额支付工资的重要性，并提供了法律救济途径。

3. 法律后果：

   • 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，劳动行政部门有权对用人单位进行监察，并对于违反工资支付规定的行为进行处罚，如责令支付工资、加付赔偿金等。
   • 民事责任：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果仲裁结果对劳动者有利，而用人单位仍不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
   • 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法应承担刑事责任。

建议：

• 如果您遇到了不发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 同时，您也可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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