不发工资主要侵犯了劳动者的劳动报酬权，同时也可能涉及违反劳动合同约定和劳动法规定的相关义务。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动报酬权的角度：
- 劳动报酬权是劳动者基于劳动关系而享有的获取劳动报酬的权利，这是劳动者最基本的权利之一。用人单位按时足额支付工资，是履行其对劳动者基本义务的重要体现。当用人单位不发工资时，直接剥夺了劳动者通过劳动获取相应报酬的合法权益，严重影响了劳动者的生活和经济利益。
从劳动合同约定的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定工资的支付标准、支付时间、支付方式等关键条款。如果用人单位不发工资，就违反了劳动合同中的这些约定，构成了违约行为。劳动者有权依据劳动合同的约定，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位承担违约责任。
从劳动法规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。
法律建议：
- 如果你遇到用人单位不发工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 用人单位如果继续拖欠工资，将面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这不仅会损害用人单位的声誉和形象，还可能给其带来经济损失和法律责任。
- 对于劳动者而言，如果能够通过法律途径成功追回拖欠的工资，将有效维护自己的合法权益；如果未能成功追回，则可能需要继续通过法律手段寻求救济，并可能面临一定的时间成本和经济成本。
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