不发工资本身并不直接构成犯罪，但可能涉及多种违法行为，具体取决于不发工资的原因、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事法律角度
劳动合同违约：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，即构成违约行为。
- 法律后果：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
劳动争议解决：
- 劳动者在遭遇不发工资的情况时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 建议：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在劳动争议解决过程中维护自己的合法权益。
二、行政法律角度
劳动保障监察：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款。
- 法律后果：用人单位若未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的罚款处罚。
行政处罚与强制执行：
- 如果用人单位在劳动保障行政部门责令限期支付后仍未支付工资，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。
- 建议：用人单位应严格遵守劳动保障法律法规，及时足额支付劳动者工资，以避免面临行政处罚和强制执行的风险。
三、刑事法律角度（特定情形下）
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律后果：用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；情节严重的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。
构成要件与认定：
- 构成拒不支付劳动报酬罪需要满足一定的条件，如用人单位有能力支付而不支付、数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。
- 建议：用人单位应充分认识到拒不支付劳动报酬的严重性，避免触犯刑法。在面临经营困难或资金紧张时，应积极与劳动者协商解决工资支付问题，或寻求政府有关部门的帮助和支持。
总结与建议：
不发工资本身并不直接构成犯罪，但可能涉及劳动合同违约、劳动保障监察等民事和行政法律问题。在特定情形下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
因此，我建议：
- 劳动者：在遭遇不发工资的情况时，应保留好相关证据，及时向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或劳动保障行政部门寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守劳动保障法律法规，及时足额支付劳动者工资。在面临经营困难或资金紧张时，应积极与劳动者协商解决工资支付问题，或寻求政府有关部门的帮助和支持，以避免触犯法律。
如果你或你身边的人遇到了不发工资的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。