不发工资既侵犯了公民的劳动权，也侵犯了公民的财产权。以下是对这一问题的详细分析：
侵犯劳动权的角度
劳动报酬权是劳动权的重要组成部分：
- 劳动权是公民的基本权利之一，它涵盖了劳动者在劳动过程中的各种权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。
- 劳动报酬权是劳动者通过劳动获得相应报酬的权利，是劳动权的核心内容之一。用人单位按时足额支付工资是履行其对劳动者劳动报酬权保障义务的基本要求。
不发工资构成对劳动报酬权的侵犯：
- 当用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动者工资时，就构成了对劳动者劳动报酬权的侵犯。
- 这种侵犯不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响劳动者的生活质量和家庭稳定，进而对劳动者的整体劳动权益造成损害。
侵犯财产权的角度
工资是劳动者的合法财产：
- 工资是劳动者通过劳动所获得的报酬，属于劳动者的合法财产。
- 劳动者对其工资享有占有、使用、收益和处分的权利，这是财产权的基本内容。
不发工资构成对财产权的侵犯：
- 当用人单位未支付工资时，就相当于非法剥夺了劳动者对其合法财产的占有和使用权。
- 这种侵犯不仅违反了法律规定，也违背了社会公德和公平正义原则。
法律后果与建议
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您遇到用人单位不发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，寻求行政部门的帮助和支持。
- 您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，不发工资既侵犯了公民的劳动权，也侵犯了公民的财产权。作为劳动者，您应当了解自己的权益和维权途径，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。