公司不发工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国刑法》以及《劳动保障监察条例》等相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是具体的法律保障措施及条款：

一. 公司应按时支付工资

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，公司必须按月以货币形式支付工资，不得无故拖欠。

二. 劳动者可申请支付令

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这意味着，如果公司拖欠工资，劳动者可以向法院申请支付令来强制要求公司支付。

三. 刑事责任追究

• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条之一规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。”这表明，如果公司恶意拖欠工资，且数额较大，经政府责令支付仍不支付的，将可能面临刑事责任。

四. 行政责任与赔偿

• 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。”这意味着，如果公司拖欠工资，劳动保障行政部门可以责令其支付，并可能要求支付额外的赔偿金。

综上所述，公司不发工资时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。我建议劳动者首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以依法向劳动保障行政部门投诉、向法院申请支付令或者提起刑事诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。