不发工资确实是违法的，劳动者有权依法维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：详细列举了用人单位未及时足额支付劳动报酬等四种情形，并规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
二、法律后果
- 民事责任
- 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资）。
- 用人单位需足额支付拖欠的工资。例如，小李在某公司工作了3年，公司拖欠他2个月工资，小李可以解除劳动合同，并要求公司支付3个月工资作为经济补偿，同时补发拖欠的2个月工资。
- 行政责任
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬。
- 用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠小张工资1万元，劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未付，那么公司除了要支付1万元工资外，还需支付5000元至1万元的赔偿金。
- 刑事责任
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某公司老板为了逃避支付员工工资，转移公司财产并逃匿，拖欠员工工资数额达到较大标准，经劳动监察部门责令支付仍不支付，那么该老板可能面临刑事处罚。
三、劳动者维权途径
- 与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应主动与单位沟通，明确表达诉求，寻求和解。比如，小王发现公司拖欠工资后，主动与公司负责人沟通，说明自己的困难和诉求，希望公司能尽快支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察大队进行投诉举报。小赵发现公司拖欠工资，收集好相关证据后，到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会介入调查，责令公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：若协商与投诉无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。小孙与公司就工资问题协商和投诉都未解决，在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自身权益。小周对劳动仲裁结果不满意，在十五日内向法院提起诉讼，法院会依法进行审理并作出判决。
综上所述，不发工资不仅违反法律法规，而且严重损害劳动者的合法权益。劳动者应充分了解相关法律知识，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。