公司项目的提成不支付，可能构成违法。具体是否违法，需结合实际情况来判断。以下是详细分析：

1. 明确约定情况：

   • 若你的劳动合同、员工手册或其他书面文件中，明确约定了提成的计算方式、发放条件和时间，而公司无正当理由不发放提成，则公司行为构成违法。这属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，你有权要求公司支付拖欠的提成，并可主张相应的经济补偿。

2. 未明确约定或存在争议情况：

   • 若公司以经营困难、业绩未达标等理由不发放提成，需查看这些理由是否合理且有证据支撑。
   • 若公司能证明你的业绩未达到约定的提成标准，不发放提成可能不违法。
   • 但如果公司随意改变提成规则或标准，且未与你协商一致，不发放提成则违法。

3. 法律建议：

   • 当遇到提成不发放的情况，你应先与公司沟通协商，要求其说明理由并支付提成。
   • 若协商无果，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，公司项目的提成不支付是否违法，关键在于劳动合同中是否有明确约定以及公司的行为是否合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。