结论：公司找个体工商户给个人发劳务费这一行为，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务关系与劳动关系

   • 劳务关系：如果个人与个体工商户之间建立的是劳务关系，即个人提供劳务，个体工商户支付劳务费，这种关系在法律上是允许的。劳务关系不涉及社保缴纳、劳动合同等劳动关系中的强制性要求，因此，从劳务关系的角度来看，公司找个体工商户给个人发劳务费并不违法。
   • 劳动关系：然而，如果个人实际上与个体工商户（或背后的公司）构成了劳动关系，而个体工商户却以劳务费的形式支付工资，这就可能存在问题。劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护，要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。如果个体工商户未履行这些义务，就可能构成违法。

2. 税务合规性

   • 无论个人与个体工商户之间是劳务关系还是劳动关系，税务合规性都是必须考虑的因素。个体工商户在支付劳务费时，需要按照税法规定代扣代缴个人所得税。如果个体工商户未履行这一义务，就可能面临税务处罚。
   • 同时，如果公司通过个体工商户来规避税务或社保缴纳等义务，这种行为也是违法的。税务和社保缴纳是企业的法定义务，不能通过任何形式进行规避。

3. 公司责任与个体工商户的独立性

   • 公司找个体工商户给个人发劳务费，如果个体工商户是独立承担民事责任的主体，且公司与个体工商户之间的交易是合法合规的，那么公司通常不需要对个体工商户与个人之间的劳务关系或劳动关系承担直接责任。
   • 但是，如果公司实际上控制了个体工商户，或者通过个体工商户进行不正当的经营活动（如偷税漏税、逃避社保缴纳等），那么公司就可能需要对这些行为承担法律责任。

建议：

• 对于个人而言，如果与个体工商户之间存在劳务或劳动关系，应明确自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果发现个体工商户或公司存在违法行为，可以向相关部门进行举报或投诉。
• 对于公司而言，应严格遵守法律法规，确保与个体工商户之间的交易合法合规。不要试图通过个体工商户来规避税务或社保缴纳等义务，以免面临法律风险和处罚。

可能后果：

• 如果公司或个体工商户存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未代扣代缴个人所得税等，就可能面临劳动监察部门的处罚、税务部门的罚款等法律后果。
• 在严重的情况下，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪等），还可能面临刑事责任的追究。

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