劳动关系下发劳务费是否犯法，取决于具体的支付情况和劳务费的性质。

1. 若劳务费作为工资或奖金的补充：

   • 在劳动关系中，用人单位除了支付基本工资外，有时还会根据员工的工作表现、业绩或特定项目的完成情况支付额外的劳务费，如奖金、津贴、提成等。这种情况下，劳务费是合法的，且应当作为员工收入的一部分，依法纳税。

2. 若劳务费替代工资或违反劳动法规定：

   • 如果用人单位以支付劳务费的名义，规避支付最低工资标准、加班费、社会保险费等劳动法规定的义务，则属于违法行为。例如，用人单位不能仅支付劳务费而不支付基本工资，也不能以劳务费替代应当支付的社会保险费。
   • 此外，如果劳务费的支付没有明确的法律依据或合同依据，或者存在欺诈、胁迫等违法情形，也可能构成违法行为。

3. 若劳务费涉及其他法律关系：

   • 在某些情况下，劳务费可能涉及其他法律关系，如劳务派遣、兼职、外包等。这些情况下，劳务费的支付需要遵循相应的法律规定和合同约定，不能违反劳动法的基本原则和规定。

综上所述，劳动关系下发劳务费是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果劳务费的支付符合劳动法规定和合同约定，且没有违反其他相关法律法规，则是合法的。如果用人单位存在违法行为或不当支付劳务费的情况，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。