教师不开工资通常属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”教师作为劳动者，其获取劳动报酬的权利受法律保护。若学校无正当理由未按时支付教师工资，就违反了法律规定。
违法情况
无正当理由未支付工资：
- 若学校没有合理的理由（如不可抗力等特殊情况）而未按时支付教师工资，这种行为就构成了无故拖欠工资，是违法的。
工资低于最低标准：
- 依据《中华人民共和国教师法》，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。如果学校不发工资导致教师的整体工资水平低于法律要求的最低标准，这也属于违法行为。
正当理由的界定
- 正当理由一般指遇到不可抗力等特殊情况，如自然灾害、突发事件等导致工资发放系统故障无法按时发放，或因财政资金拨付流程出现非人为可控的延迟，且学校及时向教师说明情况并在合理时间内补发工资。除此之外的拖欠均不合法。
维权措施
当教师遭遇不开工资的情况时，可以采取以下措施维权：
与学校沟通协商：
- 明确要求学校及时支付工资，这是最直接且通常最有效的解决方式。
向当地劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门有权对学校的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
特殊情况说明
- 工资晚发：若学校因特殊原因（如财政资金拨付延迟）导致工资晚发，但及时向教师说明情况并在合理时间内补发，则不属于无故拖欠，不构成违法。但教师仍应关注工资发放情况，确保自身权益不受损害。
总结与建议：教师不开工资大多违法，教师可通过合法途径维护自身权益。在签订劳动合同时，教师应仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若遭遇不开工资的情况，教师应及时与学校沟通协商，并采取上述维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。