教师不发绩效工资是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，如果绩效工资属于劳动合同或学校规章制度中明确规定的组成部分，学校或教育机构不发绩效工资可能构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：如果教师与学校或教育机构签订的劳动合同中明确规定了绩效工资的发放标准和条件，那么学校或教育机构应当按照合同约定履行发放义务。如果未按照约定发放，则可能构成违约，教师有权要求学校或教育机构补发绩效工资，并可能依据合同约定追究其违约责任。
学校规章制度：如果学校或教育机构有明确的规章制度规定了绩效工资的发放，且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么该规章制度对教师具有约束力。学校或教育机构应当按照规章制度的规定发放绩效工资，否则可能面临法律纠纷。
二、法律法规的角度
《劳动法》与《劳动合同法》：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括基本工资和绩效工资等。如果学校或教育机构无正当理由拒绝发放绩效工资，可能违反了这些法律法规的规定，教师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
教育行业特殊规定：在教育行业，可能还存在一些特殊的规定或政策，对教师的工资福利进行规范。如果学校或教育机构的行为违反了这些特殊规定或政策，也可能构成违法。
三、实际操作与建议
核实合同与制度：教师首先应当核实自己的劳动合同和学校或教育机构的规章制度，确认绩效工资的发放标准和条件。
与学校或教育机构沟通：如果发现学校或教育机构未按照约定或制度发放绩效工资，教师应当及时与学校或教育机构沟通，了解原因并要求补发。
寻求法律援助：如果沟通无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在提起劳动仲裁前，建议教师咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
四、可能面临的法律后果
如果学校或教育机构被认定违法不发绩效工资，可能面临以下法律后果：
补发绩效工资：学校或教育机构需要按照劳动合同或规章制度的规定，补发教师的绩效工资。
支付赔偿金：如果教师的权益受到严重侵害，学校或教育机构还可能需要支付赔偿金，以弥补教师的损失。
行政处罚：如果学校或教育机构的行为违反了相关法律法规的规定，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。
总结来说，教师不发绩效工资是否违法，需根据劳动合同、学校规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果教师认为自己的权益受到侵害，建议及时与学校或教育机构沟通，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。