财务自己搞错又多发工资，这一行为本身并不直接构成违法，但后续处理不当可能会引发法律问题。以下从不同角度为你详细分析：

财务多发工资的性质

从财务操作的角度来看，多发工资属于工作失误或操作错误。这种错误本身并不违反法律法规，它更多是公司内部管理或财务流程上的问题。然而，这一错误可能会引发后续的法律问题，特别是当涉及到工资的追回和员工的权益时。

公司的权利与义务

1. 追回多发工资的权利：

   • 公司有权要求员工返还多发的工资。这是因为多发工资并非员工的合法所得，而是由于公司的失误导致的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司可以通过法律途径要求员工返还多发的工资。

2. 处理不当的法律风险：

   • 如果公司在处理多发工资问题时采取不当手段，如擅自扣除员工工资、威胁或恐吓员工等，这些行为可能构成违法。公司应当通过合法途径，如与员工协商、提起民事诉讼等，来追回多发的工资。

员工的权利与义务

1. 返还多发工资的义务：

   • 员工在收到多发工资后，有义务返还这部分不当得利。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回。

2. 维护自身权益的权利：

   • 如果公司在处理多发工资问题时侵犯了员工的合法权益，如擅自扣除工资、侵犯隐私等，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等。

实际操作建议

1. 公司方面：

   • 一旦发现多发工资的情况，公司应立即与员工沟通，说明情况并要求返还。
   • 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径来追回，如提起民事诉讼。
   • 在处理过程中，公司应遵守法律法规，不得采取不当手段。

2. 员工方面：

   • 如果收到多发工资，员工应主动与公司沟通并返还。
   • 如果公司处理不当或侵犯了自己的权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某公司财务在发放工资时，由于操作失误给员工A多发了1000元。公司发现后，应立即与员工A沟通并要求返还这1000元。如果员工A拒绝返还，公司可以通过提起民事诉讼来追回这1000元。同时，如果公司在处理过程中采取了不当手段，如擅自扣除员工A的其他工资或侵犯其隐私等，员工A有权通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，财务多发工资本身不违法，但后续处理需谨慎。公司应通过合法途径追回多发工资，员工也应积极配合并返还不当得利。如果双方在处理过程中产生纠纷或侵犯了彼此的权益，可以通过法律途径来解决。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。