结论：财务给自己多发780万元工资，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，这种行为很可能涉及违法。

分析角度一：财务人员的职责与行为性质

财务人员作为公司财务管理的重要角色，其职责是确保公司财务的准确、合规与透明。给自己多发工资，显然违背了财务人员的职业操守和职责要求。这种行为可能构成对公司财产的侵占或挪用，具体取决于财务人员的意图和后续行为。

1. 如果财务人员是故意为之，且意图将多发工资据为己有：

   • 这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果财务人员是国家工作人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。多发780万元工资，显然属于数额巨大，一旦查实，将面临严厉的刑事处罚。

2. 如果财务人员是无意为之，如由于系统错误或计算失误导致多发工资：

   • 虽然这种行为不构成犯罪，但财务人员仍有义务及时告知公司，并协助公司追回多发工资。如果财务人员隐瞒不报，甚至试图将多发工资据为己有，那么其行为也可能逐渐演变为违法。

分析角度二：公司的权利与救济措施

公司作为工资的支付方，有权要求财务人员返还多发工资。如果财务人员拒绝返还，公司可以通过以下途径维护自身权益：

1. 内部处理：公司可以依据内部规章制度，对财务人员进行纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 法律途径：公司可以向法院提起民事诉讼，要求财务人员返还多发工资，并可能要求赔偿因此造成的损失。如果财务人员的行为构成犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

分析角度三：对财务人员个人的影响

无论财务人员的行为是否构成犯罪，给自己多发工资都将对其个人产生严重影响：

1. 职业声誉受损：这种行为将严重损害财务人员的职业声誉，使其在未来求职或晋升时面临困难。

2. 法律责任：如果行为构成犯罪，财务人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。即使不构成犯罪，也可能面临民事赔偿和行政处罚。

建议：

• 对于财务人员而言，应严格遵守职业道德和法律法规，确保公司财务的准确与合规。如果发现多发工资的情况，应立即告知公司并协助处理。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的监督和管理，防止类似事件的发生。同时，一旦发现多发工资的情况，应及时采取措施追回多发工资，并视情况对财务人员进行处理。

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