自己拿自己写的工资表，一般情况下并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、从工资表性质角度
工资表本身是记录劳动者工资构成、发放情况的凭证。如果是劳动者自己制作并仅用于个人记录、核对工资，且不涉及泄露公司机密或侵犯他人权益，那么这种行为通常不违法。因为工资表的内容主要是劳动者个人的劳动报酬信息，劳动者有权了解并记录自己的工资情况。
二、从公司管理角度
若公司明确规定禁止私自制作或持有工资表：
- 尽管劳动者制作的是自己的工资表，但如果违反了公司的明确规定，可能会面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款等。不过，这种处分通常不属于法律层面的违法，而是公司内部管理的问题。
- 从法律角度讲，除非公司的规定本身合法且不侵犯劳动者的合法权益，否则劳动者不一定需要严格遵守此类不合理规定。例如，如果公司规定禁止劳动者了解自己的工资构成，这显然侵犯了劳动者的知情权，是违法的。
若公司未明确规定但工资表涉及公司机密：
- 如果工资表中包含了其他员工的工资信息或公司的薪酬制度等机密内容，且劳动者未经授权获取或传播这些信息，那么可能构成侵犯公司商业秘密的行为。
- 根据相关法律法规，侵犯商业秘密可能需要承担民事责任，如赔偿损失等；在严重情况下，还可能构成刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪。
三、从法律责任角度
- 民事责任：如果劳动者因私自制作或持有工资表而给公司造成损失（如泄露机密导致公司经济损失），公司有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果劳动者通过非法手段获取工资表（如盗窃、诈骗等），且情节严重，可能构成相应的犯罪行为，需要承担刑事责任。
四、建议与注意事项
- 遵守公司规定：尽管劳动者有权了解自己的工资情况，但最好还是遵守公司的合理规定。如果公司对工资表有明确要求，建议与公司沟通并寻求合理解决方案。
- 保护个人隐私与公司机密：在制作或持有工资表时，要注意保护个人隐私和公司机密。避免将工资表泄露给无关人员或用于不正当目的。
- 寻求法律帮助：如果因工资表问题与公司发生纠纷或面临法律责任，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来看，自己拿自己写的工资表并不直接构成违法，但需根据实际情况判断是否违反公司规定或侵犯他人权益。如果有任何疑问或面临法律问题，可以直接向我咨询。