在劳动合同上自己写工资钱数，其合法性需根据具体情况判断，但原则上，劳动合同中的劳动报酬条款应由双方协商一致后明确约定，而非仅由一方自行填写。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、劳动合同必备条款的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，且该约定应由双方协商一致后共同填写，而非仅由劳动者或用人单位一方自行填写。如果仅由一方自行填写工资数额，可能因缺乏双方的真实意思表示而导致该条款无效或引发争议。

二、实际履行与合同约定的角度

在实际操作中，如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上的工资数额是由一方自行填写的，也不一定构成违法。但这种情况下，双方应保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明双方对工资数额的实际约定和履行情况。然而，为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议双方在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式由双方签字或盖章确认。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果劳动合同中缺失了劳动报酬这一必备条款，或者工资数额的约定存在瑕疵（如仅由一方自行填写且未得到对方确认），那么该劳动合同可能会被视为部分无效或全部无效。在发生劳动争议时，这可能导致劳动者的权益无法得到充分保障。

2. 建议：

   • 明确约定：在签订劳动合同时，双方应就工资数额、支付方式、支付时间等关键信息进行充分协商，并以书面形式明确约定。
   • 保留证据：双方应保留好与工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 及时维权：如果因工资问题发生争议，双方应首先进行协商；协商不成的，可以依法向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，虽然自己填写工资钱数不一定直接构成违法，但为了避免未来可能出现的纠纷和争议，建议双方在签订劳动合同时务必明确约定工资数额等关键信息，并确保该约定得到双方的共同确认。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。