结论：劳动合同中没有明确写明工资，其合法性需根据具体情况判断。一般而言，劳动合同应包含劳动报酬条款，否则可能违法，但在特定情况下，如双方已就工资达成默契且无争议，合同上未写明工资不一定构成违法。不过，从保护劳动者权益和避免法律风险的角度出发，建议劳动合同中明确写明工资。

详细分析：

1. 法律规定与必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，对保障劳动者的基本权益具有至关重要的作用。因此，原则上，劳动合同中应明确约定工资，以确保劳动者的付出得到相应的回报。

2. 未明确工资的法律风险与后果：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，劳动者的工资支付标准、支付方式、支付时间等将处于不确定状态，这极大地增加了劳动争议的风险。例如，用人单位可能以“合同约定不明”为由随意降低工资，导致劳动者权益受损。
   • 在这种情况下，劳动者可能难以依据合同有效主张自己的权利，特别是在用人单位存在不当行为时。若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，双方应首先进行协商，协商不成的，可以依据集体合同的规定处理；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则；对于劳动条件等标准未明确的，适用国家有关规定。但这一过程可能耗时耗力，且结果不一定对劳动者有利。

3. 实际履行与合同约定的关系：

   • 如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。但这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定，且需要保留好相关证据材料，以备不时之需。然而，这种默契约定存在不确定性，一旦发生争议，劳动者可能面临举证困难的问题。

4. 合规建议与应对措施：

   • 合同签订阶段：建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确写明工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。对于特殊岗位或存在浮动工资的情况，可以采用附件形式列明薪酬制度文件名称及文号，或单独签订薪酬确认书。
   • 发生争议后：若因劳动报酬等事项约定不明确引发争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其明确工资条款或补发工资差额。协商不成的，可以向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正；或申请劳动仲裁主张补发工资差额及赔偿；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结与提醒： 劳动合同中明确约定工资待遇是法律的明确要求，也是保护劳动者合法权益的重要措施。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，劳动者也应增强法律意识，在签订合同时仔细审查工资条款，并保留好相关证据材料。若遇到劳动合同未写明工资或工资被克扣等情况，应及时向专业律师（如我）咨询并寻求法律帮助。