私自改工资表是否违法，这主要取决于修改的主体、目的以及修改后的内容是否真实反映了员工的实际工资情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从修改主体来看：

   • 如果修改是由公司财务或人力资源部门等合法主体进行，且修改是为了更正之前的错误、调整工资结构（如奖金、津贴的变动）或根据公司的薪酬政策进行合理调整，并且这种修改得到了员工的认可或符合公司规章制度及劳动合同的约定，那么这种修改通常是合法的。
   • 如果修改是由个人（如员工自己或非授权人员）私自进行，且目的是为了篡改工资记录、逃避税收或进行其他非法活动，那么这种修改显然是违法的，可能构成篡改公司财务记录、偷税漏税等违法行为。

2. 从修改目的和内容来看：

   • 合法修改：如果修改是为了反映员工的实际工资情况，如因加班、绩效提升等原因增加的工资，且这种修改有充分的证据支持（如加班记录、绩效评估表等），并且得到了员工的确认，那么这种修改是合法的。
   • 非法修改：如果修改是为了减少员工的应得工资、逃避支付加班费或社会保险费用等，或者修改后的内容与实际情况严重不符，且没有合理的解释或证据支持，那么这种修改就是违法的。它可能侵犯了员工的合法权益，如获得劳动报酬的权利、享受社会保险的权利等。

3. 法律后果：

   • 对于合法修改，通常不会产生法律后果，反而有助于维护公司和员工之间的和谐关系。
   • 对于非法修改，公司可能面临法律责任，如被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求支付拖欠的工资及赔偿金等。同时，私自修改工资表的个人也可能面临法律责任，如被追究刑事责任（如涉及篡改公司财务记录等严重行为）或受到行政处罚。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的工资管理制度，确保工资表的修改有明确的流程和授权，且修改内容真实反映了员工的实际工资情况。同时，应保留好相关的证据和记录，以备不时之需。
• 对于员工而言，如果发现自己的工资表被私自修改且存在疑问或不满，应及时与公司沟通并要求解释。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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