公司擅自修改员工工资报表的行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为是违法的。以下从几个角度详细分析：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订确认，就具有法律效力。
- 如果公司未经员工同意，擅自修改工资报表，实际上是在单方面变更劳动合同的内容，这违反了劳动合同法的规定。员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资，并可以就公司的违法行为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
工资支付角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 公司修改工资报表，如果导致员工实际收到的工资低于劳动合同约定的标准，就构成了克扣工资的行为，这是违法的。员工有权要求公司补发差额工资，并可以要求公司支付相应的经济补偿。
诚信与公平原则角度：
- 劳动关系建立在诚信和公平的基础之上。公司擅自修改工资报表，不仅违反了劳动合同的约定，也违背了诚信和公平的原则。
- 这种行为可能损害员工的合法权益，破坏劳动关系的和谐稳定。员工有权对公司的这种行为提出异议，并要求公司纠正错误。
法律建议：
- 如果员工发现公司擅自修改了工资报表，首先应当与公司进行沟通，要求公司解释修改的原因，并出示相关的证据和依据。
- 如果公司无法给出合理的解释或拒绝纠正错误，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要向员工支付差额工资、经济补偿等费用，并承担因违法行为给员工造成的其他损失。
总之，公司擅自修改员工工资报表的行为通常是违法的，员工有权维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，冯忠山律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等多个领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施来维护自己的权益。