公司领导私自改表格是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、表格内容性质
若表格内容涉及员工个人信息或权益：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，员工个人信息受法律保护，未经员工同意，公司不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 如果公司领导私自修改的表格中包含员工的个人信息，且修改行为未经员工同意或违反了相关法律法规的规定，那么这种行为可能构成违法，侵犯了员工的个人信息权益。
若表格内容为公司内部管理数据或业务记录：
- 对于公司内部的管理数据或业务记录，公司领导通常有一定的管理权限和修改权限。
- 但是，如果修改行为违反了公司内部的规章制度或流程，或者修改后的数据被用于非法目的，如欺诈、逃税等，那么这种行为可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。
二、修改行为的目的和后果
若修改行为出于正当目的且未造成不良后果：
- 如果公司领导私自修改表格是出于纠正错误、更新信息等正当目的，且修改行为未对员工或公司造成不良后果，那么这种行为可能不构成违法。
- 但即便如此，公司领导也应遵循公司内部的规章制度和流程进行修改，以确保修改的合法性和合规性。
若修改行为出于非法目的或造成不良后果：
- 如果公司领导私自修改表格是出于非法目的，如篡改数据以掩盖错误、逃避责任或进行欺诈等，或者修改行为对员工或公司造成了不良后果，如经济损失、声誉损害等，那么这种行为可能构成违法或犯罪。
- 在这种情况下，公司领导可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。
三、建议与措施
对于员工而言：
- 如果发现公司领导私自修改了与自己相关的表格，且认为修改行为侵犯了自己的权益或违反了相关法律法规的规定，可以与公司领导进行沟通协商，要求恢复原状或采取其他补救措施。
- 如果沟通协商无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
- 在必要时，还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应建立健全的内部管理制度和流程，明确表格修改的权限和程序，确保修改行为的合法性和合规性。
- 加强对公司领导和员工的法律培训和宣传教育，提高他们的法律意识和合规意识，减少违法违规行为的发生。
- 对于发现的违法违规行为，应及时进行调查处理，并依法追究相关责任人的法律责任。
总之，公司领导私自改表格是否违法需要结合具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。