办公室偷改公文是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
公文性质与法律保护：
- 公文是政府机关、企事业单位等正式使用的文件，具有法律效力。其内容、格式、签署等均受到相关法律法规的严格规范。
- 偷改公文，即未经授权擅自修改公文内容，可能破坏公文的真实性和完整性，进而影响其法律效力。
违法行为认定：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，均构成犯罪。虽然“偷改”与“伪造、变造”在字面上有所差异，但偷改公文实质上是对公文内容的非法篡改，同样可能构成对公文真实性和完整性的破坏。
- 若偷改公文行为涉及国家秘密或重要信息，还可能触犯《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规。
法律责任：
- 偷改公文者可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，若偷改公文行为给相关单位或个人造成损失，偷改者还需承担民事赔偿责任。
二、职场与道德角度
职场规范：
- 在职场中，员工应遵守公司规章制度和职业道德规范。偷改公文行为严重违反了职场诚信原则，可能损害公司利益和声誉。
- 若偷改公文行为被发现，员工可能面临纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
道德谴责：
- 偷改公文行为不仅违反了法律，也违背了社会道德和职业操守。这种行为可能破坏职场信任氛围，影响团队合作和效率。
- 偷改者可能因此受到同事和上级的鄙视和排斥，对其职业生涯造成负面影响。
三、实际操作与后果
实际操作难度：
- 偷改公文需要一定的技术手段和机会。然而，随着电子公文系统的普及和安全措施的加强，偷改公文的行为越来越难以实施。
- 即使成功偷改公文，也可能留下痕迹或被监控系统记录，增加被发现的风险。
后果严重性：
- 偷改公文行为的后果可能非常严重。除了法律责任和职场处分外，还可能对个人声誉和职业生涯造成长期影响。
- 在某些情况下，偷改公文行为甚至可能引发更大的社会问题或危机。
法律建议：
- 遵守法律法规和职场规范，不要尝试偷改公文等违法行为。
- 若发现公文存在错误或需要修改，应通过正规渠道向相关部门或负责人提出申请，并按照规定程序进行修改。
- 若遇到与公文相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。