离职后修改原单位文件是否违法，需结合具体情况判断，关键在于是否违反先前约定及相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、若存在保密协议或合同约定

1. 违反保密协议或合同条款：如果你与原单位签署的劳动合同或保密协议中明确规定，项目文档属于企业商业机密或知识产权，且你未经允许擅自修改，那么这种行为很可能触犯法律。原单位有权依法追究你的责任，包括但不限于要求赔偿经济损失、承担违约责任等。

2. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者违反保密义务或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若你的修改行为导致原公司承受经济损失，或者泄露商业机密，损及企业竞争力，原单位还可能通过法律途径要求你承担更严重的法律责任。

二、若不存在保密协议或合同约定

1. 无实质性负面影响：如果项目文档的修改并无实质性负面影响，且未违背任何合同条款和法律规定，那么这种行为可能并不构成违法。但需要注意的是，即使没有明确的保密协议或合同约定，你仍然有义务尊重原单位的知识产权和商业秘密，不得擅自修改或泄露相关文件。

2. 潜在风险：尽管在无保密协议或合同约定的情况下，修改原单位文件可能不直接构成违法，但这种行为仍然可能引发一系列潜在风险。例如，原单位可能认为你的行为侵犯了其合法权益，进而通过法律途径维护自身权益。此外，你的行为还可能对你的职业声誉和未来发展产生不利影响。

三、特殊情况考虑

1. 修改目的与方式：除了考虑是否存在保密协议或合同约定外，还需要考虑你修改文件的目的和方式。如果你的修改是为了个人利益或恶意破坏原单位的业务，那么这种行为很可能被视为违法。相反，如果你的修改是为了纠正错误、完善内容或出于其他正当目的，且修改方式合理合法，那么这种行为可能不被视为违法。

2. 行业规范与职业道德：在某些行业，修改原单位文件可能还涉及行业规范和职业道德的问题。即使法律没有明确规定这种行为违法，但违反行业规范和职业道德也可能导致你受到行业内的处罚或排斥。

建议：

• 在离职后，尽量避免擅自修改原单位的文件，尤其是涉及商业机密或知识产权的文件。
• 如果确实需要修改或使用相关文件，建议先与原单位沟通并获得明确授权。
• 尊重原单位的知识产权和商业秘密，遵守相关法律法规和行业规范。

如果你在离职后修改原单位文件方面有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。