修改原单位竞业文件是否违法，取决于修改行为的具体情况和相关法律规定。

首先，我们需要明确“竞业文件”的具体含义。通常，竞业文件指的是单位与员工签订的竞业限制协议或相关文件，用于限制员工在离职后的一定时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。

接下来，我们分析修改竞业文件可能涉及的法律问题：

1. 合同法的适用：

   • 竞业文件作为单位与员工之间的一种协议，受《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原理仍适用，现由《民法典》合同编调整）的约束。
   • 如果修改行为未经双方协商一致，且违反了原协议中的约定，那么这种修改可能是违法的，因为它侵犯了对方的合法权益。

2. 劳动法的适用：

   • 竞业限制协议往往与劳动关系紧密相关，因此也受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
   • 根据这些法律，单位在设定竞业限制时，必须遵守法律规定的条件和程序，如合理设定竞业限制的范围、期限和补偿标准等。
   • 如果修改行为违反了这些法律规定，那么它也是违法的。

3. 具体情况的分析：

   • 如果修改行为是为了使竞业文件更加符合法律法规的要求，且没有损害员工的合法权益，那么这种修改是合法的。
   • 如果修改行为是为了单方面增加员工的义务或减轻单位的责任，且未经员工同意，那么这种修改可能是违法的。

综上所述，修改原单位竞业文件是否违法，需要根据修改行为的具体情况和相关法律规定来判断。如果修改行为违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么它就是违法的。因此，在进行修改之前，建议单位务必咨询专业律师（如本人），确保修改行为的合法性和有效性。