公司主管擅自修改出勤表，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定出勤表的修改需经过特定程序（如需员工确认、需上级审批等），而主管未经这些程序擅自修改，那么这一行为可能违反了公司的内部规定。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但主管可能会因此受到公司的纪律处分。

2. 从劳动法的角度：

   • 出勤表是记录员工工作时间和出勤情况的重要文件，它直接关系到员工的工资计算、加班费支付、年假安排等权益。如果主管擅自修改出勤表，导致员工的实际出勤情况与记录不符，从而损害了员工的合法权益（如少发了工资、未支付加班费等），那么这一行为就可能构成违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果主管的修改行为导致员工劳动报酬受损，员工有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 从民事欺诈或刑事犯罪的角度：

   • 如果主管擅自修改出勤表的目的是为了骗取公司的财物（如虚报加班费以获取额外收益），或者为了掩盖自己的失职行为（如故意隐瞒员工缺勤情况），且数额较大或情节严重，那么这一行为可能构成民事欺诈或刑事犯罪（如诈骗罪、职务侵占罪等）。
   • 在这种情况下，主管不仅可能面临民事赔偿的责任，还可能受到刑事处罚。

建议：

• 如果你发现公司主管擅自修改了你的出勤表，并且这一行为损害了你的合法权益，建议你首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求纠正。
• 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集好相关证据（如原始的出勤记录、修改后的出勤表、与主管的沟通记录等），以便在需要时证明自己的主张。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。