自己给自己定薪资是否违法，这主要取决于具体的情境和身份。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 对于普通个体经营者或自由职业者：

   • 在这种情况下，你实际上是在为自己工作，没有雇主与雇员的关系。因此，你给自己定的“薪资”更类似于收入或利润分配，而不是传统意义上的工资。这种情况下，自己给自己定“薪资”并不违法，因为这是你对自己劳动成果的分配。

2. 对于公司股东或合伙人：

   • 如果你是一家公司的股东或合伙人，并且参与公司的经营管理，那么你给自己定的薪资实际上是你作为公司管理者或员工的报酬。在这种情况下，薪资的设定需要遵循公司章程、合伙协议以及相关法律法规的规定，如需要经过董事会或股东会的决议等。只要薪资设定符合这些规定，并且没有违反税收、劳动法等相关法律法规，那么自己给自己定薪资就是合法的。

3. 对于存在劳动关系的情况（但此情况较为特殊且不常见）：

   • 理论上，一个人不能同时是自己的雇主和雇员。然而，在某些特殊情况下，如个体工商户雇佣自己（虽然这在法律上通常不被视为典型的劳动关系），或者通过某种复杂的法律结构（如设立公司并自己担任员工）来尝试实现这一点，那么薪资的设定就需要更加谨慎。在这种情况下，必须确保薪资的设定符合劳动法律法规的规定，如最低工资标准、加班费、社会保险等，否则可能构成违法。但需要强调的是，这种特殊情况非常罕见，且通常不建议这样操作，因为它可能引发一系列复杂的法律问题。

4. 从税务和合规角度：

   • 无论哪种情况，自己给自己定薪资都需要考虑税务和合规问题。薪资收入通常需要缴纳个人所得税，而薪资的设定也需要符合相关税收法规的规定。此外，如果薪资设定过高或过低，可能引发税务机关的关注或调查。因此，在设定薪资时，建议咨询专业的税务顾问或律师，以确保合规性。

总结与建议：

• 对于普通个体经营者或自由职业者，自己给自己定“薪资”并不违法，但需要注意合理分配收入和遵守税收法规。
• 对于公司股东或合伙人，自己给自己定薪资需要遵循公司章程、合伙协议以及相关法律法规的规定。
• 在任何情况下，都需要确保薪资的设定符合税务和合规要求，以避免潜在的法律风险。

如果你有具体的法律情境或疑问，比如你是某公司的股东或合伙人，想要了解如何合法地给自己设定薪资，或者你是个体经营者，想要了解如何合理分配收入和缴纳税款，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。