结论前置：欠薪时自己直接拿工资的行为是否违法，不能一概而论，关键在于是否采取了合法手段以及是否侵犯了他人的合法权益。一般情况下，不建议劳动者自行采取行动去“拿”工资，而应通过合法途径来维护自己的权益。
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付工资，而劳动者有权获得应得的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 第八十五条进一步规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
自行“拿”工资的法律风险
- 违法行为：如果劳动者在未经用人单位同意的情况下，自行进入用人单位场所或采取其他非法手段“拿”工资，这种行为可能构成盗窃、侵占或非法侵入等违法行为，将面临法律制裁。
- 侵犯权益：即使劳动者的目的是为了获取自己应得的工资，但采取非法手段可能会侵犯用人单位的财产权或其他合法权益，从而引发新的法律纠纷。
合法维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应补偿。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出公正判决，保障劳动者的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应妥善保存与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 遵守法律：劳动者在维权时应遵守法律法规，不得采取暴力、威胁等违法手段。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
总结来说，欠薪时自己直接拿工资的行为存在法律风险，不建议劳动者采取。相反，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。