要求员工自己申请工资，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和具体操作方式来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的基本义务。工资支付通常应由用人单位主动进行，而非要求劳动者自行申请。

2. 要求员工自己申请工资的合法性分析：

   • 如果用人单位只是要求员工通过特定渠道（如内部系统）提交工资支付申请，但这一申请过程并不影响工资的按时足额支付，且用人单位在收到申请后会及时处理并支付工资：这种情况下，要求员工自己申请工资并不构成违法。它可能只是用人单位为了管理方便或提高效率而采取的一种措施。
   • 如果用人单位以员工未提交工资支付申请为由，拒绝或延迟支付工资：这种情况下，用人单位的行为就可能构成违法。因为根据法律规定，用人单位有义务按时足额支付工资，而不应将工资支付与员工的申请行为挂钩。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位因要求员工自己申请工资而拒绝或延迟支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位：应明确工资支付流程和责任，确保工资按时足额支付。如果要求员工提交工资支付申请，应确保这一要求不会成为拒绝或延迟支付工资的理由。
   • 对于劳动者：如果用人单位要求自己申请工资，应了解清楚申请流程和支付时间，确保自己的权益不受损害。如果发现用人单位以申请为由拒绝或延迟支付工资，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，要求员工自己申请工资并不直接构成违法，但关键在于这一要求是否影响了工资的按时足额支付。如果用人单位因此拒绝或延迟支付工资，则构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。