老板让员工自己算工资，这一行为本身并不直接涉及合法性判断，关键在于工资的计算结果是否准确、合理，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 工资计算的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的计算和支付是用人单位的法定义务，而非员工的责任。
   • 然而，这并不意味着员工不能参与工资的计算过程。在实际操作中，许多用人单位会要求员工核对或确认自己的工资条，以确保工资的准确性和透明度。这种参与并不改变工资计算和支付的最终责任归属。

2. 员工自己算工资可能涉及的问题：

   • 准确性问题：如果员工缺乏必要的财务或税务知识，可能会在计算工资时出现错误，导致工资数额不准确。这可能会引发用人单位与员工之间的纠纷。
   • 责任归属问题：尽管员工可能参与了工资的计算过程，但根据法律规定，工资的最终计算和支付责任仍然属于用人单位。如果因工资计算错误而导致员工权益受损，用人单位仍需承担相应的法律责任。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式和责任归属，那么双方应严格按照合同约定执行。如果合同中未明确规定，则应依据相关法律法规进行判断。

3. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：如果用人单位只是要求员工核对或确认工资条，以确保工资的准确性和透明度，且最终工资的计算和支付责任仍然由用人单位承担，那么这种行为是合法的。
   • 不合法情形：如果用人单位将工资的计算责任完全转嫁给员工，或者因员工计算错误而拒绝支付或克扣工资，那么这种行为是不合法的。用人单位应承担工资计算和支付的最终责任，并确保员工的合法权益不受侵害。

4. 员工应对建议：

   • 核对工资条：员工应认真核对工资条上的各项数据，确保工资的准确性和合理性。如果发现错误或疑问，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规和劳动合同约定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。
   • 保留证据：如果因工资计算问题而引发纠纷，员工应保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结来说，老板让员工自己算工资并不直接涉及合法性判断，关键在于工资的计算结果是否准确、合理，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。员工在参与工资计算过程时，应认真核对工资条上的各项数据，并了解相关的法律法规和劳动合同约定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。