老板给自己发工资是否合法，主要取决于是否存在真实的劳动关系以及工资发放是否符合相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
合法情况
存在真实劳动关系：
- 如果老板作为公司的员工，确实为公司提供了劳动，并且这种劳动是公司运营所必需的，那么老板给自己发工资是合法的。例如，老板可能同时担任公司的总经理或法定代表人，负责公司的日常管理和运营，这种情况下，老板领取工资是合理的。
- 在此情况下，公司应确保与老板签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，包括工资标准、支付方式等，并按照劳动法规定支付工资及缴纳相关税费。
工资发放符合规定：
- 工资的发放应基于实际提供的劳动，并且工资水平应与市场行情相符，不得过高或过低。如果老板给自己发放的工资与其实际提供的劳动不相符，或者存在利用职权之便虚增工资的情况，那么这种行为可能涉嫌违法。
违法情况
虚构劳动关系：
- 如果老板并未实际为公司提供劳动，或者虽然提供了劳动但工作量和工作成果与所领取的工资严重不匹配，这种行为可能涉嫌虚构劳动关系，进而构成对公司资产的非法占有。这不仅损害了公司的利益，还可能损害其他股东或债权人的权益。
税务违规：
- 老板如果通过给自己发工资的方式减少公司利润，进而逃避缴纳企业所得税等税款，属于偷税漏税行为。税务机关一旦查实，将要求公司补缴税款、加收滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能追究相关责任人的刑事责任。
职务侵占罪：
- 如果老板利用职务之便，通过给自己发“空饷”等方式侵占公司财产，达到一定金额，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将面临相应的刑事处罚。
合规建议
明确劳动关系：
- 公司应确保所有员工的聘用都基于真实的劳动关系，包括老板自己。如果老板确实为公司提供了劳动，应签订正式的劳动合同，并明确工资标准、支付方式等。
加强财务管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有资金的流向都有明确的记录和合理的解释。对于工资的发放，应严格按照劳动法规定执行，并确保税务合规。
建立监督机制：
- 公司内部应设立监督机构或指定专人负责监督财务和人事管理，防止滥用职权和违规行为的发生。这有助于确保公司运营的合规性和稳定性。
寻求专业法律意见：
- 如果公司在处理此类问题时存在疑问或不确定，建议寻求专业法律意见以避免潜在的法律风险。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和合规建议。
总结来说，老板给自己发工资是否合法取决于是否存在真实的劳动关系以及工资发放是否符合相关规定。为确保公司运营的合规性和稳定性，建议公司在处理此类问题时严格遵守相关法律法规和财务管理制度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。