老板给自己发高工资是否合法，主要取决于几个关键因素：劳动合同的约定、相关劳动法律法规的遵守情况以及税费的缴纳情况。

首先，如果老板作为公司的雇主或管理者，同时也是公司的员工，并且与公司签订了合法的劳动合同，那么工资的支付就应当遵循劳动合同中的约定。只要工资支付符合合同中的规定，且没有违反相关劳动法律法规（如最低工资标准、加班费支付规定等），并依法缴纳了相应的税费，那么老板给自己发高工资就是合法的。

然而，如果支付高额工资是为了掩饰非法活动，如洗钱、逃税等，那么这种行为就是违法的。此外，如果老板给自己发高工资违反了特定行业或领域的规范或监管要求，也可能引发争议或法律风险。

因此，在决定给自己发高工资之前，老板应该确保以下几点：

1. 劳动合同中有明确的工资支付条款，且该条款符合相关法律法规的规定。
2. 工资的支付不会违反任何行业规范或监管要求。
3. 已经依法缴纳了相应的税费。

如果以上条件都满足，那么老板给自己发高工资就是合法的。但如果存在任何违法或违规行为，就应该及时纠正，以避免可能的法律风险。

总的来说，老板给自己发高工资并非绝对违法，但需要在合法合规的框架内进行，并确保遵守所有相关的法律法规和行业规范。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问或会计师以获取更准确的法律意见。