员工自己不来领工资条并不违法。不过，从法律和实务操作的角度来看，这一行为背后涉及的法律责任和用人单位的应对措施值得深入探讨。
员工不领工资条的法律性质
首先，需要明确的是，员工不领取工资条本身并不构成违法行为。工资条是用人单位向员工支付工资的凭证，记录了工资的构成、数额、支付时间等关键信息。员工有权了解自己的工资情况，但领取工资条并非员工的法定义务。因此，员工选择不领取工资条，并不违反法律规定。
用人单位的法律责任
尽管员工不领工资条不违法，但用人单位在工资支付方面却承担着严格的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并保存好工资支付记录。这意味着，无论员工是否领取工资条，用人单位都必须确保工资的准确支付，并保留好相关证据。
用人单位的应对措施
面对员工不领工资条的情况，用人单位应当采取以下措施：
履行通知与催告义务：用人单位应当通过书面、短信、电子邮件等方式通知员工领取工资条，并保留好相关通知记录。这有助于证明用人单位已经尽到了通知义务，避免因员工未领取工资条而引发的纠纷。
妥善保管工资条：如果员工经合理催告后仍然不领取工资条，用人单位可以代为保管。但务必确保保管方式和期限合法合规，比如可以存放在公司档案室，并设置合理的保管期限，以免引发潜在的法律纠纷。
确保工资支付无误：无论员工是否领取工资条，用人单位都必须确保工资的准确支付。这包括核对工资数额、支付时间等关键信息，避免出现工资支付错误的情况。
可能的法律后果
如果用人单位因员工不领工资条而未能履行工资支付义务，或者因保管不善导致工资条丢失、损毁，可能会面临以下法律后果：
劳动争议：员工可能因工资支付问题与用人单位发生争议，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
行政处罚：如果用人单位的违法行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
民事诉讼：在极端情况下，如果用人单位的违法行为给员工造成了重大损失，员工可能会通过民事诉讼途径追究用人单位的法律责任。
建议与总结
对于员工而言，虽然不领工资条不违法，但建议还是及时领取并核对工资条信息，以确保自己的权益不受损害。对于用人单位而言，应当加强工资管理，履行好通知与催告义务，妥善保管工资条等关键证据，避免因员工不领工资条而引发的法律纠纷。
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