公司不给提供工资条属于违法行为。以下从法律法规、劳动者权益、应对措施三个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付过程中的具体义务，包括提供工资条。此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，这进一步强调了劳动者按时获取工资的基本权利，而工资条是这一权利的重要保障。
二、劳动者权益保障
知情权：工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。公司不给工资条，剥夺了劳动者的知情权，使劳动者无法准确掌握自己的工资情况。
维权依据：在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若公司不给工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难，增加维权成本。
工资核对：工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。公司不给工资条，使劳动者难以核实工资发放情况，可能损害劳动者的合法权益。
三、应对措施与建议
与公司沟通：如果公司未提供工资条，劳动者应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这一措施是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
申请劳动仲裁：若因公司不提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径追讨损失。在申请劳动仲裁时，劳动者应保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：公司不给提供工资条是违法的，劳动者有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，劳动者应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。