财务自己给自己发工资，如果是未经公司合法授权或违反公司财务制度及法律法规的，是违法的行为。这种行为可能涉及职务侵占罪或贪污罪，具体取决于财务人员的身份和公司的性质。以下是对此问题的详细分析：
一、违法行为认定
职务侵占罪：
- 如果财务人员并非国家工作人员（如私营企业的员工），其利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，犯职务侵占罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
贪污罪：
- 如果财务人员是国家工作人员（如在国有企业、事业单位等单位工作的人员），其利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
二、违法行为的后果
- 刑事责任：一旦构成犯罪，财务人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。
- 民事责任：公司有权要求财务人员返还非法所得，并可能提起民事诉讼追究其赔偿责任。
- 职业声誉受损：此类违法行为将严重影响财务人员的职业声誉，可能导致其无法再从事相关工作。
三、合法发工资的流程与要求
- 合法授权：财务人员发工资必须得到公司的合法授权，并按照公司规定的流程进行操作。
- 遵守制度：必须严格遵守公司的财务制度和相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。
- 透明公开：工资发放应当透明公开，接受公司员工的监督，避免出现不公平、不公正的现象。
四、建议与提醒
- 加强内部管理：公司应加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平，防止类似违法行为的发生。
- 完善制度建设：建立健全的财务制度和内部控制机制，确保工资发放的合法性和合规性。
- 及时举报：如果发现财务人员有违法发工资的行为，应及时向公司管理层或相关部门举报，以便及时处理和纠正。
总结来说，财务自己给自己发工资，如果是未经合法授权或违反公司财务制度及法律法规的，是违法的行为，可能构成职务侵占罪或贪污罪。因此，财务人员必须严格遵守相关法律法规和公司制度，确保工资发放的合法性和合规性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。