拷贝工资表是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果拷贝工资表仅用于个人留存或核对工资信息，且未泄露给第三方：
- 这种情况下，拷贝工资表通常不构成违法。因为员工有权了解自己的工资构成和发放情况，拷贝工资表可以视为员工行使这一权利的一种方式。只要拷贝行为没有侵犯公司的商业秘密或造成其他损害，一般不被视为违法行为。
如果拷贝工资表并泄露给第三方，如竞争对手、媒体或其他无关人员：
- 这种情况下，拷贝工资表可能构成违法。因为工资表可能包含公司的敏感信息，如员工薪资结构、公司财务状况等，这些信息属于公司的商业秘密。泄露这些信息可能损害公司的利益，违反保密义务或相关法律法规，如《反不正当竞争法》等。
如果拷贝工资表是为了进行非法活动，如敲诈勒索、诈骗等：
- 这种情况下，拷贝工资表不仅构成违法，还可能构成犯罪。因为拷贝工资表只是实施非法活动的一个手段，其目的本身是违法的，因此拷贝行为也会被视为违法或犯罪的一部分。
法律建议：
- 尊重公司规定：在拷贝工资表之前，最好先了解公司的相关规定和政策。如果公司明确禁止拷贝或泄露工资表，那么员工应遵守这一规定，以免引发法律纠纷。
- 保护公司商业秘密：即使公司没有明确规定，员工也应意识到工资表可能包含公司的商业秘密，并采取措施保护这些信息不被泄露。
- 合法使用工资表：如果员工需要拷贝工资表用于个人留存或核对工资信息，应确保拷贝行为合法、合规，并避免将工资表泄露给无关人员。
可能后果：
- 如果拷贝工资表并泄露给第三方或用于非法活动，员工可能面临公司的纪律处分、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于泄露信息的严重程度、造成的损害以及相关法律法规的规定。
总之，拷贝工资表是否违法取决于拷贝的目的、方式以及是否泄露给第三方等因素。如果你对拷贝工资表的行为有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。