私自拷贝公司考勤是否违法，需根据具体情况综合判断，但一般情况下，这种行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至在某些情形下可能触犯法律。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 考勤记录是公司管理员工出勤情况的重要依据，通常会在公司的规章制度中有明确规定。员工私自拷贝考勤记录，可能违反了公司关于考勤管理的规定，构成对公司规章制度的违反。公司有权依据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职降薪等。

2. 侵犯公司隐私或商业秘密：

   • 如果考勤记录中包含了员工的个人信息（如姓名、工号、出勤时间等），且这些信息被公司视为隐私或商业秘密进行保护，那么员工私自拷贝考勤记录可能构成对公司隐私或商业秘密的侵犯。虽然考勤记录本身可能不直接构成商业秘密，但公司有权对其员工信息进行保密管理，员工未经许可私自拷贝可能违反公司的保密规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 在某些极端情况下，如果员工私自拷贝考勤记录的目的是为了进行不正当竞争、泄露公司机密或进行其他违法活动，那么这种行为可能触犯法律，如侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。当然，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和情节来判定。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自拷贝或泄露公司的考勤记录或其他敏感信息。
• 如果员工对考勤记录有疑问或需要核实，应通过正规渠道向公司相关部门提出申请，由公司进行核实和处理。
• 作为公司，应建立健全的考勤管理制度和保密制度，明确员工对考勤记录的使用权限和责任，加强对考勤记录的保护和管理。

总结：

私自拷贝公司考勤记录的行为可能构成对公司规章制度的违反，甚至在某些情形下可能触犯法律。因此，员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自拷贝或泄露公司的考勤记录或其他敏感信息。如有任何疑问或需要核实，应通过正规渠道向公司相关部门提出申请。如果你有关于公司法务、劳动工伤等方面的法律问题，可以直接向我咨询。