未经公司同意，私自拷贝带有他人考勤信息的考勤记录，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
侵犯隐私权：
- 考勤信息通常包含员工的个人信息，如姓名、工号、上下班时间等，这些信息属于员工的个人隐私。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 私自拷贝并可能传播这些考勤信息，无疑是对员工隐私权的侵犯。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定关于员工信息保密和使用的规章制度，明确禁止员工私自拷贝、传播或使用公司内部的敏感信息，包括考勤记录。
- 违反这些规章制度，不仅可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解雇等，还可能因侵犯公司权益而承担法律责任。
可能涉及刑事犯罪：
- 在某些情况下，如果私自拷贝的考勤信息被用于非法目的，如敲诈勒索、恶意诽谤等，那么这一行为可能构成刑事犯罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯公民个人信息罪、非法获取计算机信息系统数据罪等罪名都可能与此类行为相关。
实际后果角度
对员工个人的影响：
- 如果考勤信息被泄露或滥用，可能导致员工遭受不必要的骚扰、歧视或经济损失。
- 例如，如果考勤信息被用于证明员工存在迟到、早退等违规行为，而实际上这些信息是被篡改或伪造的，那么员工可能会因此受到不公正的待遇。
对公司的影响：
- 考勤信息的泄露可能损害公司的声誉和形象，影响员工对公司的信任和忠诚度。
- 如果考勤信息被用于非法目的，如敲诈勒索公司或泄露给竞争对手，那么公司可能会遭受重大的经济损失和法律风险。
建议与措施
立即停止行为：
- 如果您已经私自拷贝了考勤信息，应立即停止任何进一步的使用或传播行为。
主动向公司报告：
- 向公司相关部门或负责人报告您的行为，并说明情况，寻求公司的指导和处理意见。
配合公司调查：
- 如果公司对此事进行调查，应积极配合，提供必要的协助和信息。
加强法律意识：
- 在未来的工作中，应加强对相关法律法规的学习和了解，提高自己的法律意识和风险防范能力。
如果您有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。