结论：公司允许查看考勤记录的同时拍照，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司查看考勤记录的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权对员工进行考勤管理，这是公司正常运营和管理的需要。因此，公司查看考勤记录本身是合法的，这是公司行使管理权的一种体现。

2. 拍照行为的合法性分析：

   • 如果拍照行为仅用于公司内部管理：例如，为了留存考勤记录的副本，或者作为员工出勤情况的证据，且拍照过程不侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这种拍照行为通常是合法的。
   • 如果拍照行为侵犯了员工隐私权：例如，拍照时涉及员工的私人信息、敏感部位，或者拍照后未经员工同意将照片泄露给第三方，那么这种拍照行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 公司应如何合法进行考勤管理：

   • 公司应制定明确的考勤管理制度，并告知员工。制度中应明确考勤记录的方式、保存期限以及员工对考勤记录的查询和异议权利。
   • 在进行考勤管理时，公司应尊重员工的隐私权，避免收集与考勤无关的个人信息，更不得将考勤记录或照片泄露给无关第三方。
   • 如果公司需要拍照留存考勤记录，应事先告知员工，并确保拍照过程不侵犯员工的隐私权。

4. 员工应如何维护自己的合法权益：

   • 如果员工认为公司的拍照行为侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关照片。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司在进行考勤管理时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和其他合法权益。员工也应了解自己的权利，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。