公司采用拍照考勤的方式，在合法合规且尊重员工权益的前提下，是可行的。但具体实施拍照考勤时，公司需要注意避免侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益，并确保考勤方式的合理性与公平性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 企业管理自主权：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权依法自主确定本单位的考勤管理方式。拍照考勤作为其中一种方式，属于企业自主管理的范畴。
   • 不侵犯员工权益：在实施拍照考勤时，企业必须确保不侵犯员工的隐私权、肖像权等合法权益。照片应仅用于考勤目的，不得随意公开、出售或用于其他非法用途。
   • 合理性与公平性：考勤方式应合理且公平，不得给员工带来不必要的负担或影响正常工作。例如，拍照的频率、地点和时间应考虑到员工的实际情况和工作需求。

2. 可能涉及的违法情况：

   • 侵犯隐私：如果拍照考勤过程中拍摄到了员工的私人空间或敏感信息，或者照片被用于与考勤无关的其他目的，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 违反劳动合同：如果企业与员工签订的劳动合同中已明确约定了其他考勤方式，而企业未经员工同意擅自变更为拍照考勤，则可能构成违约行为。

3. 建议与应对措施：

   • 公司层面：在采用拍照考勤前，公司应评估其必要性和合理性，并确保符合相关法律法规。同时，应建立健全的信息安全制度，保障员工照片的安全使用。
   • 员工层面：员工应了解自己的权益，如发现公司拍照考勤方式存在侵犯自己合法权益的情况，应及时与公司沟通并提出异议。必要时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司采用拍照考勤方式需要谨慎行事，确保合法合规且尊重员工权益。如你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。