考勤表照相是否犯法，需根据具体情况分析。

一. 考勤表照相行为本身不直接构成犯法

考勤表通常用于记录员工的出勤情况，是企业管理员工的一种手段。对员工考勤表进行照相，这一行为本身并不直接触犯法律。是否犯法，关键在于照相的目的、方式以及后续的使用行为。

二. 可能涉及的法律风险

1. 侵犯隐私权：如果考勤表包含了员工的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址等，且照相者未经员工同意就擅自拍摄并传播这些信息，就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 侵犯商业秘密：如果考勤表涉及企业的商业秘密，如特殊的考勤规则、员工的薪资结构等，且照相者将这些信息泄露给外部人员，就可能构成对企业商业秘密的侵犯。根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的行为。

3. 其他违法行为：如果照相者将考勤表用于非法目的，如伪造考勤记录、诬陷员工等，就可能构成其他违法行为，如伪造证据、诽谤等。

三. 建议

• 尊重隐私：在照相前，应确保考勤表中不包含员工的个人隐私信息，或已获得员工的明确同意。
• 合法使用：照相后的考勤表应仅用于合法目的，如备份、核对等，不得用于非法用途。
• 保护商业秘密：如果考勤表涉及商业秘密，应严格保密，防止信息泄露。

我的观点是，考勤表照相行为本身不犯法，但应确保照相的目的、方式以及后续的使用行为均合法合规，避免侵犯员工的隐私权、企业的商业秘密或其他合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。