员工单纯复印考勤表这一行为本身并不违法，但具体是否违法需结合复印的目的、考勤表的性质以及是否侵犯他人权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 复印目的与合法性

   • 合法目的：如果员工复印考勤表是为了核对个人考勤记录、申请加班费、调休或解决与公司的劳动争议等合法目的，且复印行为未违反公司规章制度或保密协议，那么这一行为通常是合法的。
   • 非法目的：如果员工复印考勤表是为了泄露公司机密、损害公司利益或进行其他非法活动，如将考勤表出售给竞争对手、用于敲诈勒索等，那么这一行为就是违法的，可能构成侵犯商业秘密罪或其他相关犯罪。

2. 考勤表的性质

   • 公开信息：如果考勤表是公司公开的信息，如张贴在公告栏或员工可自由查阅的电子系统，员工复印这些信息通常不会构成违法。
   • 保密信息：如果考勤表包含公司敏感信息或员工个人隐私，且公司明确规定这些信息不得随意复印或传播，那么员工未经许可复印这些信息可能违反公司规章制度或保密协议，甚至可能触犯法律。

3. 是否侵犯他人权益

   • 未侵犯权益：如果员工复印考勤表的行为未侵犯公司或其他员工的合法权益，如未泄露公司机密、未损害公司形象或未侵犯其他员工的隐私权，那么这一行为通常不会被视为违法。
   • 侵犯权益：如果员工复印考勤表的行为侵犯了公司或其他员工的合法权益，如泄露了公司机密信息、损害了公司形象或侵犯了其他员工的隐私权，那么这一行为就是违法的，可能面临法律责任。

法律建议：

• 员工在复印考勤表前，应先了解公司规章制度和保密协议的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工需要复印考勤表用于合法目的，如核对个人考勤记录或解决劳动争议，建议先与公司相关部门或负责人沟通并获得许可。
• 如果员工发现公司考勤表存在违法或不合理之处，如虚假记录、歧视性规定等，应通过合法途径向公司反映或寻求法律援助，而不是擅自复印并传播。

可能后果：

• 如果员工复印考勤表的行为被认定为违法，可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，员工在复印考勤表时应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。